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宾阳县鼓励干部干事创业容错纠错48人

发布时间:2019-09-05 16:32 来源:宾阳县纪委监委 作者:廖伟均

 

“组织上这次没有给予我纪律处分,只是对我进行了批评教育,这是组织对我的包容和警醒。今后,我将从中汲取教训,既要严格遵章守纪,又要敢于担当作为,以回报组织对我的信任。”

  当得知自己因《容错纠错办法(试行)》“保护”而免于纪律处分,只是受到诫勉谈话处分的情况后,宾阳县黎塘镇政府干部李维振十分感动。

  2016年8月,黎塘镇政府干部李维振接手南宁浮法玻璃生产线整体搬迁升级改造项目征地拆迁工作,虽然该项目在征地拆迁工作中遗留问题比较多,但面对困难和挑战,李维振没有推诿,而是从大局出发积极主动开展工作。由于交接工作时上任负责同志没有全部交代已征土地情况,李维振误认为韦某平户未曾获得征拆补偿款,于是在未经核实的情况下,为其制作房屋补偿协议书并与其签订,导致韦某平户重复领取了房屋拆迁补偿款2769元。而对重复领取的房屋拆迁补偿款, 李维振积极配合相关部门全数追回。

  经查,南宁浮法玻璃项目征地拆迁遗留问题比较多,李维振迎难而上,主动作为、勇于担当,虽然违反工作纪律,对房屋拆迁补偿款2769元被重复领取负有主要责任,但其并未为个人、他人或单位谋取不正当利益,且认错态度较好。为此,宾阳县纪委根据容错纠错办法区别对待,对李维振免于纪律处分,仅作诫勉谈话处理。

  2017年11月17日,宾阳县制定印发了《宾阳县关于建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新的实施办法(试行)》。该《办法》实施以来,该县共为48名干部“容错纠错”,免于纪律处分。

  同时,坚持惩前毖后、治病救人的方针,运用监督执纪“四种形态”,对反映线索不具体的信访问题、轻微违纪但不够追究纪律责任的问题,采取谈话和函询等方式予以处置;对认错态度好、主动纠错、积极挽回损失和影响的,酌情免责;对认识不到位、措施不到位、纠错不到位的,依纪依法追究责任;对隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的,从严查处,绝不姑息。今年以来运用第一种形态处理335人次,占比达到94%。

   “当前正值改革的攻坚期,迫切需要干部具有敢于担当、敢于负责的精神。我们制定和落实‘容错纠错’机制,就是要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,让干部消除顾虑、敢于担当、大胆作为,积极营造支持改革、鼓励担当、宽容失误、纠正错误的良好氛围。”宾阳县纪委监委主要负责人表示。