2019年，全县经济总体运行平稳，就业形势稳定，良好的经济环境促进了工资的稳步增长。据统计，宾阳县 2019年城镇非私营单位就业人员期末人数为 34134人，比上年增加了1174 人；就业人员平均工资为73661元，比上年增加 5550元，增长8.15 %，其中：在岗职工（含劳务派遣）平均工资为75971元，比上年增加 4999 元，增长7.04%，城镇非私营单位从业人员劳动报酬实现了稳步增长。

一、数据基本情况

（一）就业人员和平均工资稳步增长

2019年，全县非私营城镇地域单位就业人员期末人数为34134人，其中：企业、事业、机关和民间非营利组织就业人员期末人数分别为11889人、16425人、5499人和321人，分别比上年增加了232人、631人，188人和123人；平均工资分别为61511元、78169元、88726元和37425元，分别比上年增长14.55%、5.87%、4.2%和36.52%。从国民经济行业来看，2019年各行业从业人员年平均工资都有不同程度的增长，但从业人员劳动报酬增幅不均，各行业的平均劳动报酬存在一定的差距。十六大行业中，年平均工资最高的三个行业是金融业、卫生和社会工作业、公共管理社会保障和社会组织业，分别是全县平均水平的1.88倍、1.31倍和1.16倍；年平均工资最低的三个行业是居民服务、修理和其他服务业，农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业，分别是全县平均水平的40.81%、56.41%和64.96%。行业平均工资最高与最低之比是4.2:1。

2019年宾阳县全部单位分行业对比表

（二）行业间收入有一定的差距

从分行业增速看：16个大行业中，有13个行业增速是正增长，有3个行业增速是负增长。其中：增长超过100%以上的行业有1个，即房地产业行业，年平均工资80883元，同比增长138.84%。房地产业工资增长的主要原因是：我县城镇化率的提高，农民进城购买商品房的意愿加大，吸引了大批优秀房地产企业进驻宾阳。新企业新的销售模式，大大促进从业人员工资收入的提高，比如宾阳县碧桂园房地产开发有限公司，按售楼业务人员实际销售收入的总额来提成，有效促进了销售人员的工作积极性，也提高了个人的收入水平。而居民服务、修理和其他服务业年平均工资增速同比下降38.51%，主要是受规模以上服务业单位退库的影响，从业人员减少，造成年平均工资同比下降。

二、劳动报酬稳步增长的主要因素

一是落实机关、事业单位工资改革。我县全面落实机关事业单位公务员职务职级并行政策、正常的调资及绩效奖金发放等政策，这些政策的落实是拉动2019年机关、事业单位工资增长的主要原因；二是第二产业部分行业和第三产业部分营利性单位管理更加科学，体制不断优化，生产经营效益进一步提高，职工收入水平有了改善；三是随着全县经济持续稳定地增长，社会总体收入水平的提高，促使各行业劳动者报酬也相应提高。

三、存在的主要问题　

1.行业之间劳动报酬差距依然较大。2019年虽然我县大部分行业职工工资呈现了稳步增长，但也存在着不同行业之间、不同隶属关系之间在岗职工工资差距大的问题。

2.就业难的问题依然突出。尽管我县劳动就业方面取得了一些成效，但目前新成长的劳动力不断增加，历届、应届大中专毕业生和农村剩余劳动力仍然面临就业难的问题。　　

3.从业人员的人数和工资增速不协调。一方面是工资水平提高，企业成本增加；另一方面技术人才少，企业还存在用工难的问题。

四、促进就业的几点建议

一要促进经济增长，拓展就业空间。在当前经济形势下，要始终以保经济增长为目标，加大招商力度，大力发展园区经济，促使企业转亏为盈，为企业工资增长创造条件。要引导全社会转变就业观念，鼓励支持全民创业，拓展就业空间，稳定和扩大社会就业。

二要在不断提高企业职工工资水平的同时缩小行业收入差距。应促使低收入行业落实最低职工生活费发放标准，最大限度地缩小工资差距，缓解因行业收入不公造成的社会矛盾。

三要进一步提高就业服务体系建设，提升公共就业服务能力水平。要建立健全就业服务机构，提高就业服务整体资源，推进社区就业服务数字化建设，利用互联网大数据、移动终端等科技手段，逐步完善就业信息的互联共享，以此逐步实现对就业精准、高效和动态化的服务目标。