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2017年宾阳县城镇非私营单位就业人员年平均工资62924元
日期:2018-07-03 10:35:43
来源:宾阳县统计局
发布:统计局
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    2017年,全县经济运行总体平稳,就业形势稳定,良好的经济环境促进了工资的稳步增长。据统计,2017年全县城镇非私营单位就业人员总人数为34363人,比上年减少1369人。年平均工资为62924元,与2016年的56172元相比,增加了6752元,增长12.02%。其中,全县在岗职工年平均工资(含劳务派遣)65322元,与2016年的58358元相比,增加了6964元,增长11.93%。城镇非私营单位从业人员劳动报酬实现了稳步增长。

一、基本情况

     (一)就业人员有所减少

2017年,宾阳县全部非私营城镇地域单位就业人员期末人数为34363人,比上年减少1369人;就业人员平均工资为62924元,比上年增加6752元,增长12.02%。从登记注册类别来看:国有、城镇集体和其他单位就业人员期末人数分别为23208人、2208人和8947人,其中:国有、其他单位就业人员分别比上年减少了1484人、128人,城镇集体就业人员比上年增加了243人;平均工资分别为68695元、67453元和46869元,分别比上年增长12.76%、20.22%和8.19%。

(二)从业人员报酬增长,人均工资稳步提高

2017年,宾阳县城镇非私营单位从业人员年平均工资为62924元,比上年增加6752元,增长12.02%。其中:机关单位从业人员年平均工资为82271元,比上年增加8464元,增长11.47%;事业单位从业人员年平均工资为66732元,比上年增加8535元,增长14.67%;企业单位从业人员年平均工资为51315元,比上年增加3666元,增长7.69%。

(三)行业间收入有一定的差距

从国民经济行业来看,2017年各行业从业人员年人均工资都有不同程度的增长。但从业人员劳动报酬增幅不均,各行业的平均劳动报酬存在一定的差距。十九大行业中,年人均工资最高的三个行业分别是金融业86412元,是全县平均水平的1.32倍;公共管理、社会保障和社会组织业85511元,是全县平均水平的1.31倍;卫生和社会工作业82225元,是全县平均水平的1.26倍;年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业26660元,是全县平均水平的40.81%;房地产业43256元,是全县平均水平的66.22%;批发和零售业44541元,是全县平均水平的68.19%。最高与最低行业平均工资之比是3.2:1。具体详细如下:

2017年宾阳县城镇非私营单位分行业年平均工资情况表

指标名称

就业人员年平均工资(元)

在岗职工年平均工资(元)


2017

2016

名义增长率(%)

2017

2016

名义增长率(%)




总计

62924

56172

12.02

65322

58358

11.93


农、林、牧、渔业

53426

52621

1.53

53525

52621

1.72


制造业

45887

45043

1.87

46181

43485

6.20


电力、热力、燃气及水生产和供应业

44669

63736

-29.92

44669

63736

-29.92


建筑业

66715

57721

15.58

53051

51346

3.32


批发和零售业

43788

39344

11.30

44541

40287

10.56


交通运输、仓储和邮政业

66198

63036

5.02

67293

64023

5.11


住宿和餐饮业

27245

25211

8.07

26660

24784

7.57


信息传输、软件和信息技术服务业


57084

-100.00


57084

-100.00


金融业

86328

72351

19.32

86412

72492

19.20


房地产业

40068

47679

-15.96

43256

47318

-8.58


租赁和商务服务业

44646

27329

63.36

45574

27705

64.50


科学研究和技术服务业

49563

48266

2.69

49563

48266

2.69


水利、环境和公共设施管理业

48155

35619

35.19

48974

38735

26.43


居民服务、修理和其他服务业

55337

41211

34.28

55337

41211

34.28


教育

61565

54759

12.43

68494

60334

13.52


卫生和社会工作

79157

71706

10.39

82225

75655

8.68


文化、体育和娱乐业

49040

41603

17.88

50852

43309

17.42


公共管理、社会保障和社会组织

80778

71914

12.33

85511

77079

10.94


 

二、劳动报酬稳步增长的主要因素

一是落实机关、事业单位工资改革。我县全面落实机关事业单位工作人员、基层公务员职务职级并行政策、正常的调资及绩效奖金发放等政策,这些政策的落实是拉动2017年机关、事业单位工资增长的主要原因;二是第二产业部分行业和第三产业部分盈利性单位管理更加科学,体制不断优化,生产经营效益进一步提高,职工收入水平有了改善;三是随着全县经济持续稳定地增长,社会总体收入水平的提高,促使各行业劳动者报酬也相应提高。

三、存在的主要问题 

1.行业之间劳动报酬差距依然较大。2017年虽然我县大部分行业职工工资呈现了稳步增长,但也存在着不同行业之间、不同隶属之间在岗职工工资差距大的问题。

2.就业难的问题依然突出。尽管我县劳动就业方面取得了一些成效,但目前新成长的劳动力不断增加,历应届大中专毕业生和农村剩余劳动力仍然面临就业难,就业问题依然突出。  

3.从业人员的人数和工资增速不协调。一方面是工资水平提高,企业成本增加;另一方面技术人才少,企业还存在用工难的问题。

 四、几点建议

一要促进经济增长,拓展就业空间。在当前经济形势下,要始终以保经济增长为目标,加大招商力度,大力发展园区经济,扭转企业转亏为盈,为企业工资增长创造条件。要引导全社会转变就业观念,鼓励支持全民创业,拓展就业空间,稳定和扩大社会就业。

二要在不断提高企业职工工资水平的同时缩小行业收入差距。应促使低收入行业落实最低职工生活费发放标准,最大限度地缩小工资差距,缓解因行业收入不公造成的社会矛盾。

三要加强劳动就业培训。积极组织社会职业技能培训,不断提高下岗、失业人员的劳动技术水平,促进再就业。

1

                                       (梁桂兰)

 

 

 

 


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