宾阳县劳动人事争议仲裁委员会办事指南
日期:2016-05-20 09:34:59
来源:曾垂昌
发布:人力资源和社会保障局
点击:823

一、劳动人事争议仲裁的受理范围

根据《劳动法》第二条、《劳动争议调解仲裁法》的第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定,劳动人事争议仲裁委员会受理以下劳动争议:

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立的劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)军队文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议;(五)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

二、劳动人事争议申请仲裁的时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由超出申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。

劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制;但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日一年内向劳动人事争议仲裁委员会书面提出。

三、立案受理条件

1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

2、有明确的被申请人;

3、有具体的申诉请求和事实理由;

4、属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。

四、仲裁申请书的基本格式

         劳动人事争议仲裁申请书

申请人:(此项内容应写明申请人的基本情况:申请人是劳动者的,应写明姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话等;申请人为用人单位的,应写明单位名称、单位地址、联系电话等)

被申请人:(此项内容应写明被申请人的基本情况。具体内容同上)

法定代表人:(此项内容写明法定代表人的姓名、职务、联系电话等)

请求事项:(此项内容应简明扼要、明确具体;请求事项涉及时间的要明确起始和终止的时间;涉及金额的,要列出具体的数额;涉及撤销某项处理决定的,写明该文件名称及文号;涉及多项请求事项,分别列明)

事实和理由:(此项内容应写明:申请人与被申请人之间的关系;争议发生的经过;认为被申请人违反法律法规政策的事实和理由;请求事项依据的法律法规政策;证据及证据的来源等)。

此致

宾阳县劳动人事争议仲裁委员会

                  申请人:       (签名

                          年   月   日

五、申请劳动人事争议仲裁应提交的材料

1、仲裁申请书   (A4纸电脑打印一式三份)

2、申请人身份证明(所提供的原件经核对后退回)

申请人为劳动者且自行申请的,提供本人身份证原件及复印件;代理人代为申请的;提供(1)申请人身份证原件及复印件;(2)授权委托书;(3)代理人身份证原件及复印件;(4)代理人是律师的,提供律师所公函,律师证原件。

申请人为用工单位的,提供(1)单位营业执照副本、机构代码证原件及复印件,法定代表人证件原件及复印件;代理人代为申请的,提供授权委托书,代理人身份证原件及复印件;律师代理的提供律师证原件,律师所公函。

3、被申请人资料  (用人单位工商登记电脑咨询单或单位机构代码信息咨询单,到工商局或质监局查询,)

4、相关证据   双方存在劳动人事关系的证据(包括:劳动合同/聘用合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动人事关系通知或证明书等; 申请人提交双方存在劳动人事关系证明材料时,应尽量提供,若一份都不能提供,则立案庭无法受理)及与案件有关的相关证据原件(核对后退回)及复印件,制作成证据清单一式三份向仲裁委提交)。

六、申请劳动人事争议仲裁如何交费

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动人事争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。该规定从2008年5月1日起执行。

七、劳动人事争议仲裁的举证责任

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应承担不利后果。

在法律没有具体规定,无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

八、视撤回仲裁申请或缺席裁决情况  

1、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意退庭的,可以视为撤回仲裁申请。

2、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意退庭的,可以缺席裁决。

九、劳动人事争议仲裁的法律效力

根据《劳动法》第八十二条、第八十三条,《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定:

1、对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

2、对下列劳动人事争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对上述规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、一方当事人在法定期限内不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可申请人民法院强制执行。

十、劳动争议仲裁的基本程序

一个劳动人事争议仲裁案件的处理最多经过三个阶段:劳动人事争议仲裁阶段(从立案到结案时间为45天,案件复杂的,经报批后最多延长15天)、民事诉讼一审阶段(简易程序3个月,普通程序6个月,案情需要,经报批可延长6个月)、民事诉讼二审阶段(3个月经报批可延长1个月)。

十一、关于宾阳县劳动人事争议仲裁院

宾阳县劳动人事争议仲裁院是宾阳县劳动人事争议仲裁委员会的日常办事机构,负责宾阳县劳动人事争议案件的具体处理等工作。

(地址:宾阳县宾州镇城中社区大街182号     电话:0771-8257161    邮编:530400)

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